住宅手当があります。住宅手当は支払い家賃の額に応じて支給しており、上限は23,000円です。社員寮・社宅はございません。

あります。個人車両を使用した場合は、走行距離に応じて車両費を負担致します。

青海苑グループホームと青海苑小規模多機能ハウスは私服での勤務、その他の事業所は制服での勤務になります。通勤は全事業所私服です。

はい、法人での健康診断を行っております。

はい、ストレスチェックを実施しているので、希望者には産業医による面談を実施しています。

全額補助が出ます。

厚生会グループの「うきクリニック」「みすみクリニック」で診療を受けた費用について、その費用の6割を医療費補助として支給しています。また、希望者にはコルセットを支給しています。

あります。勤続3年以上からになります。

松橋の事業所は徒歩五分圏内にセブンイレブンや100円ショップ等があります。

それぞれの施設でオリエンテーションや研修期間などを設けており、教育と育成には力を入れています。
特に老健では新人研修を1月と7月に行っており、ブラザーシスター制（特定の育成担当者を付けてOJTを行います）を取り入れるなど、特に教育に力を入れています。

青海苑では介護福祉士やケアマネの資格取得のための無料の勉強会を、試験前の1月～6月の間毎月開催しています。
また、スキルアップのための講習会への参加は参加費用を補助し、休日のセミナー参加、勉強会などは出張扱いにしています。（ユニットリーダー研修、認知症介護実務者研修、認知症介護実践リーダー研修等）

看護師資格取得のための費用貸付制度があり、資格取得後3年間当法人で勤務をすれば、返済免除となります。3年未満で退職する場合は、資格取得後の在籍期間をもとに残債を計算し、退職時に無利息で返済していただきます。

はい、賃金制度により計算された基本給に、資格手当がつきます。

あります。自家用車の場合は上限18,000円です。
公共交通機関での通勤手当はJR・九州産交バスで上限23,000円まで支給します。

あります。

部署によってはあります。

あります。

屋外に所定の喫煙スペースがあります。

はい、必要に応じて貸与します。

あります。管理者が一人一人に渡しています。

あります。賞与に関しては平成30年度実績として「一月分の給与額の3.5倍」を支給しております。
また、パートも含め毎年3月16日に定期昇給が行われます。賞与や昇給に関しては、明確な賃金制度によって金額が決められています。

はい、全てあります。

あります。10年と20年勤続の時に表彰状と金一封をお渡ししています。

有給の日数が残っている場合には有給扱いになり、有給がなければ欠勤扱いになります。
また、欠勤分をフォローするためのスタッフの確保もできています。

はい、法令通り付与し、残日数は法人で管理しています。

はい、平成30年度は「育児短時間勤務者3名（有給やボーナスも取得しつつ通常より短い勤務時間）」の実績があります。

はい、平成30年度は「育児休業6人・介護休業1人」の実績があります。

現在、保育事業の立ち上げを検討中です。

あります。社員旅行は職員全員を対象としており、職員の希望を取って互助会で打合せを行い時期・場所を決めます。費用については法人負担が6割、自己負担が4割です。自己負担分の費用に関しては法人の積み立てを利用することも可能です。

全事業所に職員休憩室があります。

歓送迎会は個人負担2,000円、忘年会・新年会（部署毎でいずれか1回）は法人負担の上限を一人につき5,000円で行っております。

肥後銀行のみ、あります。（イデコ加入あり）