資格取得補助・サポート体制

看護師・介護福祉士・介護支援専門員・実務者研修・初任者研修等、幅広い資格取得のための費用補助や無料の勉強会を開催しており、あなたのスキルアップを全力でサポートするための体制が整っています。

看護師資格の取得補助も現在利用しているスタッフがおり、介護施設で働きながら資格取得のため看護学校に通っています。施設ではスタッフが学校に通う時間を確保できるように勤務時間も調整しています。

介護福祉士に関しては毎年4、5人が勉強会を受講し、そのほとんどが合格している為、事業所によっては8割以上のスタッフが介護福祉士の資格を持っています。レベルの高い環境でお互いに刺激し合い、切磋琢磨する事が出来ます。

サービス形態の違う13の事業

それぞれサービス形態の違う事業が13事業ある為、希望すれば転勤や配置転換によって幅広い知識と経験を身に付けることが出来ます。

例えば、「まず介護の基礎的なことから学んで、その後必要だと感じたことや興味の出た形態について知識を深めたい」ということであれば、まず介護の基礎をしっかりと学ぶことが出来る老人保健施設で基礎的な技術と知識をしっかり身に付け、その後小規模多機能やグループホームなどに転勤し、専門的な知識を深めるということも可能です。

キャリアアップして上を目指していきたいという方は、ぜひそういった方法も利用して自己成長に繋げて頂きたいと思います。

働く環境

まず、初任給からその後の昇給、ボーナスまで明確な賃金制度が定められており、資格や勤続年数、役職などに応じて公平・公正に賃金が決定されます。パート、正社員に関係なく定期昇給も行っております。福利厚生も充実しており、各種社会保険の加入、育児休業・介護休業制度、短時間勤務制度、退職金制度や医療費補助制度もあります。育児休業・介護休業の実績もあり、現在も育児休業を取っているスタッフがいます。

これからの目標として、働く人がより安心して子育てと仕事を両立できるように企業内保育事業を計画しており、グループで医療法人を経営している為、病児・病後児保育も可能にしたいと考えております。